Questo esercizio vi aiuterà a misurare le vostre attuali capacità di dare e ricevere feedback.
Per ogni frase, segnate l'avverbio di tempo che meglio corrisponde al livello di frequenza con cui applicate il comportamento descritto sul posto di lavoro.
DARE FEEDBACK
RICEVERE FEEDBACK
Calcolo del punteggio
Assegnatevi 3 punti per ogni volta che avete scelto “spesso”, 2 punti per ogni volta che avete scelto “a volte” e 1 punto per ogni volta che avete scelto “raramente”.
Da 60 a 50 punti
La vostra capacità di dare e ricevere feedback è davvero molto elevata. Le persone che lavorano con voi ricevono puntuali informazioni su ciò che vi attendete da loro e sanno di potervi parlare con franchezza. Non è facile trovare una persona nello stesso tempo franca e disponibile come voi sapete essere. Probabilmente avete già capito che franchezza e disponibilità sono la via migliore per guadagnarsi la stima degli altri.
Da 49 a 30 punti
Ci sono alcune aree sulle quali chi lavora con voi vorrebbe più chiarezza. A volte tendete a lasciare nell'incertezza i vostri interlocutori circa ciò che pensate realmente del loro operato. Essi, d'altro canto, non sono sempre in grado di prevedere come reagirete ai loro feedback e non sono sicuri di potersi esprimere con franchezza. Probabilmente vi sarete già accorti che tutto ciò, anziché semplificare le relazioni, le complica e rende più difficile raggiungere gli obiettivi.
Sotto i 30 punti
Vi state perdendo qualcosa. O non siete interessati a esprimere il vostro punto di vista e a conoscere quello degli altri, oppure temete di farlo. In ogni caso, siete sicuro che vi convenga? Per una valutazione ulteriormente specifica delle singole capacità di dare e ricevere feedback (esistono persone capaci di far bene soltanto una delle due cose!) potete prendere in esame separatamente le vostre risposte, considerando 30 il punteggio massimo e 10 quello minimo per ciascun test.
